近日，#5G人才平均月薪14110元#登上热搜，其实今年以来关于5G的话题热度一直是只增不减。

　　最近，工信部又正式颁发了5G牌照，这标志着中国正式进入5G商用元年。消息发布后，5G产业相关公司人才吸引力迅速攀升，某招聘平台的“5G”相关职位搜索次数显著上升。根据平台相关数据显示，2019年1-5月5G相关人才平均招聘月薪为14110元，北、深、上对5G相关人才需求量高居三甲，通信/网络设备行业为人才需求******的行业。

　　数据来源：BOSS直聘研究院

 

　　事实上，5G人才并不是今年才吃香。调查数据显示，近三年，5G相关岗位求职者的期望薪资连续过万，且变化较为平稳，而企业招聘预算则逐年提高，尤其在进入2019年后，企业的薪酬预算大幅上涨。

 

　　数据显示，今年前5个月的5G人才的平均招聘薪资较去年平均水平高出15.7%，更是高出求职者期望薪资35.1%。换句话说，企业并不“怪罪”5G人才开价高，反而为了抢占先机，主动“涨价”吸引人才。

 

　　为什么，5G人才的平均月薪会这么高呢？

 

　　从市场的层面去解读的话，有“钱途”最重要的原因是人才的稀缺。

 

　　其实，在前些年，估计也没多人能预判到通信专业的学生能有如此高薪，目前看来，当时报考通信专业的毕业生，也只能感受到4G慢慢起步，虽然4G影响也挺大，但远不及如今的5G，换言之，当时的4G人才也不如现在5G人才吃香。

 

　　不经让人感叹，时代的发展变幻莫测，不过这也是其魅力所在。

 

　　幻想能够******的预知未来，高瞻远瞩确实不够现实，但是紧跟着时代的发展轨迹和大方向，至少能保证自己不被淘汰，甚至变得比其他人更有“钱途”。

 

　　作为一名财务人，当然也要明白这个道理。

 

　　从事财务工作，越是基层，从业人数越多，被替换淘汰的几率越高！财务人需要不断提升自我，逐渐向顶层——管理会计转型。

 

　　而做个普通的财务会计，只能衡量价值，无法为公司战略发展提供建设性意见；管理会计却可为企业创造价值，在关键时刻甚至可以挽救企业财政危机。

　　制度在变，准则在变，税法在变；财务机器人、共享会计、财务共享******一次次刷屏……谁强谁弱、谁走谁留，其实完全取决于自己。

　　从“财务会计”向“管理会计”转型已是大势所趋。

 

　　那么如何转型到管理会计呢？

 

　　你可以试着考这样一本高含金量的证书，它就是注册管理会计师—CMA。

 

　　CMA是国际通行的财务管理者专业资格认证，是管理会计领域资格认证，CMA一直被公认为国际财经领域中的黄金标准，享誉世界。

 

　　很多央企、国企、世界500强都认可CMA，招聘******财务人员都明确要求CMA优先，可见CMA已经是进入主流公司的标准，现在考取CMA证书，对以后的职业发展是非常有帮助的。

 

　　聪明的会计人对自己失望，继而紧跟时代大方向奋起直追；笨的会计人对行业失望，黯然退出行业舞台。就像阿里的CEO张勇就是会计人出身，一步一步从审计员到CFO，再到CEO。

 

　　人到中年，别只低头拉车，更要抬头看路。最会算账的财会人，你觉得呢？

 

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